Conoce las diferencias entre trabajo forzoso y trabajo en sobretiempo
La Sunafil hace la diferenciación para no entrar en error y reconocer cuándo estamos bajo una situación fuera de la ley.
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) explica las diferencias entre trabajo forzoso y en sobretiempo, los cuales suelen ser confundidos por los ciudadanos.
El trabajo forzoso es todo trabajo o servicio exigido a una persona, bajo amenaza. El empleador retiene su libertad, el salario del trabajador, su documento de identidad, además de ser agredidos física, psicológica e incluso, sexualmente.
Algunos ejemplos son el trabajo doméstico, donde les retienen el DNI y su único pago es un plato de comida y un cuarto dónde descansar; el encierro de los trabajadores para que se dediquen a la producción día y noche; o el trabajo que se realiza para pagar una deuda interminable, para mantenerlos cautivos y sin pago. Estos casos se han dado en el rubro del comercio, como panaderías, mercados y emporios; así como en la agricultura, las madereras y ladrilleras, entre otros sectores económicos.
Trabajo en sobretiempo
El trabajo en sobretiempo, en cambio, se realiza antes del inicio o después de la jornada laboral. Recordamos a los empleadores, que es de carácter voluntario, y solo es obligatorio si ocurre un hecho fortuito o de fuerza mayor, que pongan en peligro a las personas, los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.
Asimismo, el sobretiempo se abona con un recargo a convenir, que para las dos primeras horas no podrá ser inferior al 25% por hora, cálculo que se hace sobre la remuneración percibida por el trabajador, en función del valor/hora correspondiente; y 35% para las horas restantes. Cuando el sobretiempo es menor a una hora, se pagará la parte proporcional del recargo horario.
El trabajo en sobretiempo debe ser reconocido y pagado. En caso se realicen como mínimo en tres meses y, en un lapso de seis meses, estos montos formarán parte del cálculo de los beneficios sociales, es decir, gratificación, Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) y las vacaciones.
La Sunafil realizó estas precisiones en el marco del “Día de la Lucha contra el Trabajo Forzoso”, el cual se conmemora el 1 de febrero y con la finalidad de que, en el momento de hacer denuncias laborales, los usuarios las coloquen de forma correcta, y no se registren como ‘trabajo forzoso’, cuando en realidad se presentan incumplimientos en un ‘trabajo en sobretiempo’.
Usa la APP SOS
Las personas que sepan de algún caso de trabajo forzoso pueden enviar alertas, ingresando a la aplicación ‘SOS Alerta contra el trabajo infantil y el trabajo forzoso’. Para acceder pueden dar clic en el siguiente enlace: https://www.gob.pe/institucion/sunafil/campa%C3%B1as/21000-alerta-contra-el-trabajo-infantil-y-trabajo-forzoso o descargar la APP ‘SOS’ del Play Store, directamente a su celular.
Hay que recordar que las multas por trabajo forzoso dependen si la empresa es micro, pequeña, mediana o gran empresa; y podría ascender a los 267,500 soles.
